外出务工多年，先经营着一家小规模的制服公司，只是以定做工作服为盈利谋生的方向。长年以来我们所看到的听到的，或许就能反映出我国人力成本提升的一部分缩影。

     工作服这个市场可以小到一件工衣大到全球多国劳务人员的需求。广州作为以外贸形式的沿海城市，加上“made in china”的号召力，所以每年都有海量的国内以及国外的订单撒向这个城市。从这个市场在大概上世纪90年代开始被人着重开发以来，投身这个行业的制服公司以每年都在近百位数在激增。出现这种情况的原因有多种，找到个能挣钱的门路不容易，所以看到挣钱就都跟着进来了。还有就是在早期一批制服公司工作服加工厂工作过的一批人，大部分都是一些新生代，在我国的经济环境下，他们面临着艰难的生活压力，所以在学到一些经验以后选择出去自己单干，所以越来越多的制服公司的业务员变成了老板，工厂工人变成了厂长兼老板。这也导致了这个市场的混乱局面，工人都出去自己当老板了，再加上现在的年轻人一部分不怎么务实，干两天不顺心就拍拍屁股走人，导致工厂里经常处于工人短缺的状态，再去出高价钱请工人无形中就使人力成本提升了。出去单干的也有成功的但大部分依然活的很累，只落了个老板的名。即导致了大家都赚不到钱，又使这个市场变的混乱不堪。但是市场是有自己的淘汰机制的，随着这个市场的完善，各环节都走上正轨，势必会刷掉一部分不适应市场的存在。成者王侯，败者寇。

    愿我们的市场早日洗牌成功。